Cu siguranță, piața forței de muncă din România se confruntă cu provocări semnificative în domenii precum construcții, hoteluri – restaurante, logistică – depozite și producție fabrici. Criza de muncitori calificați și necalificați poate reprezenta o adevărată provocare pentru companiile din aceste sectoare. Din fericire, există soluții eficiente de recrutare care pot aduce muncitori calificați și potriviți în echipa ta, iar una dintre aceste soluții este atragerea de personal din Sri Lanka.
De ce este nevoie de personal din Sri Lanka și a lucrătorilor străini pe piața din România?
Piața din România se confruntă cu o nevoie reală de muncitori calificați și necalificați. Chiar și înainte de pandemie, erau înregistrate un număr mare de posturi vacante în domenii precum construcții, HoReCa și logistică. În prezent, această nevoie s-a accentuat, iar cifrele arată că mii de posturi rămân neocupate.
Viitorul continuă să ceară forță de muncă, mai ales în construcții, unde până în 2026 se estimează că vor fi necesari peste 200.000 de lucrători. În acest context, personalul asiatic din Sri Lanka devine o opțiune atractivă datorită predictibilității, abilităților lor, și faptului că deja există comunități în România, ceea ce face tranziția și integrarea mai ușoară.
De ce personal din Sri Lanka?
Sri Lanka este cunoscută pentru educația sa orientată spre aplicabilitate, adaptabilitatea oamenilor și competența profesională a lucrătorilor săi. Din acest motiv, recrutarea de personal din Sri Lanka poate fi o soluție eficientă pentru companiile din România care doresc să își dezvolte echipele cu abilități internaționale și diversitate culturală.
Avantajele recrutării de personal din Sri Lanka pentru companiile din România
Recrutarea de personal din Sri Lanka aduce cu ea numeroase avantaje pentru companiile din România:
- Disponibilitate: Există o pool de muncitori disponibili în Sri Lanka, ceea ce face recrutarea mai accesibilă.
- Competență: Educația solidă din Sri Lanka se concentrează pe formarea specialiștilor în diferite domenii, ceea ce înseamnă că personalul recrutat de aici va avea o pregătire solidă în domeniul lor de expertiză.
- Predictibilitate a forței de muncă: Angajarea de personal din Sri Lanka poate asigura o mai mare predictibilitate a costurilor și a forței de muncă, ceea ce este benefic pentru planificarea afacerii.
- O perspectivă nouă asupra muncii: Muncitorii asiatici din Sri Lanka pot aduce o perspectivă proaspătă și idei noi în echipa ta, contribuind la creșterea creativității și inovației în companie.
- Costuri mai mici: Costurile vieții și nivelul salarial din Sri Lanka sunt adesea mai mici decât în România, ceea ce poate duce la economii semnificative pentru companii.
Provocări și soluții în recrutarea de personal din Sri Lanka
Cu toate acestea, există și provocări în recrutarea de personal din Sri Lanka, cum ar fi barierele lingvistice și birocratia. Pentru a depăși aceste provocări, este recomandat să lucrezi cu firme specializate în asistență în recrutarea de personal asiatic, cum ar fi High Yield Group SRL, care pot oferi suport și consultanță în timpul întregului proces.
De asemenea, este important să adaptezi procesul de recrutare la specificul candidaților din Sri Lanka, să elimini barierele culturale și lingvistice, să oferi integrare și pregătire adecvată pentru personalul nou-venit, și să valorifici diversitatea pentru creșterea afacerii și îmbunătățirea relațiilor cu partenerii multiculturali.
În concluzie, recrutarea de personal din Sri Lanka poate fi o soluție eficientă pentru companiile din România care se confruntă cu lipsa de forță de muncă. Cu suportul adecvat și o abordare adaptată, această soluție poate aduce beneficii semnificative și contribui la succesul afacerii tale.
